Lægemiddeltest som et værktøj til resultater
Forebyg og opdage medarbejdermisbrug med tilfældige spyttests, der beskytter privatlivets fred, er juridisk bæredygtige og opdager cirka 60 stoffer.
Narkotika og arbejde går aldrig sammen. Mennesker påvirket af stoffer på arbejdspladsen kan forårsage alvorlige problemer og ulykker, både for arbejdsgruppen og for dem selv. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgivere forebygger stofbrug på arbejdspladsen og handler omgående og tager ansvar ved den mindste mistanke om misbrug.
At kunne handle ved hjælp af narkotikatests er et stærkt værktøj. Vores erfaring viser, at det giver resultater. Lad os guide dig.
Prodia Workplace®
Årsager til narkotikatestning
Der er selvfølgelig flere scenarier, der berettiger narkotikatestning på arbejdspladsen, for eksempel:
Ved nyansættelser
Efter ulykker eller hændelser på arbejdspladsen - mistænkelsetest
Ved tilfældige kontroller
Ved mistanke om stofmisbrug
Optimerede hurtige test
International analytisk kvalitet
Over 25 års erfaring
Uddannelse og støtte
Forskellige årsager til stoftest på arbejdspladsen
Prodia Workplace®
Ny ansættelsesprøve
Med stoftest til nyansatte stopper du misbruget ved døren og formidler et stærkt signal både i organisationen og ud i samfundet om, at din arbejdsplads er et stoffrit og sikkert miljø. Nye ansættelsesprøver besluttes også selvstændigt af arbejdsgiveren, og der er ikke krav om at forhandle med fagforeninger. Til stoftest for nyansatte anbefaler vi spytanalyse, som har 100 % pålidelighed, detekterer 60 forskellige lægemidler, og hvis metode beskytter integriteten.
Prodia Workplace®
Mistanke test
Symptomer på stofmisbrug er sammenlignelige med udbrændthedssymptomer, derfor bør en stoftest ved mistanke altid udføres med den største hensyntagen til medarbejderens integritet. Uanset resultatet kan en mistænkt test være starten på en vigtig forandring, hvor arbejdsgiver og medarbejder bruger testresultatet som udgangspunkt i en dialog om trivsel, arbejdssituation og livsstil. For at gennemføre en stoftest ved mistanke skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.
Prodia Workplace®
Tilfældige tests
Da tilfældige stoftests ikke identificerer nogen person, er de et effektivt og forebyggende værktøj. Med jævne mellemrum foretager vi uanmeldt stoftest af en række tilfældigt udvalgte medarbejdere. Praksis er at teste 25 procent af medarbejderne, men det afhænger af arbejdspladsens størrelse. Udvælgelsen er fuldstændig anonym baseret på ansættelsestal, og de udtagne prøver er juridisk holdbare spytanalyser, der sporer store dele af misbruget. For at gennemføre tilfældige stoftest skal du have en etableret og veludviklet alkohol- og stofpolitik.