Prodia Workplace®
Hvorfor skal jeg teste på arbejdspladsen?
Narkotikatestning skaber et sikkert og produktivt arbejdsmiljø. Med regelmæssige tests kan du forebygge ulykker, reducere risici og beskytte både medarbejdere og virksomhedens omdømme. Virksomheder betaler en væsentligt højere pris i tabt produktivitet, indtægter og menneskelige lidelser end prisen for narkotikatests, som effektivt mindsker disse tab. Uanset om det drejer sig om nyansættelser, tilfældige tests eller ved mistanke, hjælper narkotikatestning dig med at identificere og håndtere problemer i tide.
Vi er med dig gennem hele processen. Fra nysgerrigheden omkring stoftestning gennem forhandlinger med fagforeninger, fastlæggelse af rusmiddelpolitik, implementering af arbejdspladstest og evaluering af resultater fra dine rusmiddeltests. Prodia Workplace til arbejdspladstest er en strategi vi udvikler tilpasset din virksomhed og som bliver din måde at arbejde på for en stoffri arbejdsplads.
Vi passer på
lægemiddeltesten
Vi kigger videre
end vores konkurrenter
Selv små mængder lægemidler påvises i vores følsomme analyser
Tillsammans med er arbetar vi fram en ny eller reviderar befintlig policy.
Drogpolicy
1
Vi är med dig och arbetsplatsens fackliga representanter i alla typer av dialoger. Våra experter har erfarenhet av olika branscher och kunskap om gällande regler.
Fackliga dialoger
2
Era chefer och ansvariga får utbildning i missbruk och drogtestning - anpassat till era behov.
Utbildning
3
Vid samtliga provtagningar är det våra certifierade sjuksköterskor som tar drogtesterna. Gäller testerna blodprov är det alltid sjukvårdsutbildad personal som tar proverna.
Oberoende part tester
.
Proverna skickas i väg till Prodias samarbetslabb MVZ Labor Dessau för analyser som ger juridiskt hållbara resultat.
Analys hos ackrediterat laboratorium
.
En så kallad MRO-läkare (medical review officer) med särskild kompetens för att tolka narkotikaanalyser kontaktar den medarbetare som eventuellt fått ett positivt provsvar. Läkaren kontrollerar då ifall provsvaret på drogtestet kan bero på receptbelagda mediciner.
MRO-läkare återkopplar
.
Om resultaten har upptäckt ett pågående missbruk hjälper vi dig som arbetsgivare med rekommendationer kring rutiner för hantering och behandling.
Stöd för behandling
.
Genom hela processen finns vi på Prodia med er för att svara på era frågor och ge stöd.
Support
.
Prodia Workplace®
Kom i gang med stoftest på arbejdspladsen
Sådan bruges
Hvis ansvar er det?
Misbrug er et arbejdsmiljøproblem, hvilket betyder, at det er dig som arbejdsgiver, der har ansvaret for at forebygge og håndtere problemet. Med næsten 30 år i branchen er vi mere end bekendt med udfordringen med at starte et lægemiddeltestprojekt. Men vi kender også gevinsterne i tid, penge og sundhed.
5,5 % har taget stoffer
Når vi tester en virksomhed for første gang, viser 5,5 procent af de tilfældigt udvalgte personer et positivt resultat på deres stoftest. Det er vores gennemsnitlige resultat. Det er 5,5 procent af en arbejdsstyrke, der risikerer at falde dybere ned i afhængighed, har højere fravær og klarer sig dårligere.
Testning reducerer stofbrug på 1 år
Når vi har samarbejdet med dig i et år, ved vi statistisk set, at der er sket en reduktion af positive testresultater på dine stoftest med år 2 med 50 procent. Det betyder reduceret fravær, reduceret antal tyverier, reduceret risiko for ulykker, sikrere arbejdsmiljø og øget produktivitet.
Bedre arbejdsmiljø & sundere personale med stoftest
Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att det är något som förekommer på arbetsplatsen. Narkotika är olagligt och får aldrig brukas.
Om en anställd visar positivt resultat på ett test kan arbetsgivaren vidta olika åtgärder, till exempel:
-
samtal
-
rehabilitering
Det finns ingen lag som tvingar arbetsgivaren att erbjuda rehabilitering, men detta kan vara en klok åtgärd för att hjälpa den anställde och förebygga framtida problem.
-
Vi kigger videre
end vores konkurrenter
Selv små mængder lægemidler påvises i vores følsomme analyser
Skaff en alkohol- og narkotikapolitik
For at du som arbejdsgiver kan udføre narkotikatests, skal du have en politik at henvise til. Politikken skal være forankret hos både fagforening og medarbejdere. Hos Prodia har vi stor erfaring med at udarbejde og udvikle narkotikapolitikker og hjælper jer i processen.
Hvorfor udfører man narkotikatests på arbejdspladsen?
Narkotika er ulovligt og dermed forbudt, uanset erhverv. Helt konkret øges risikoen for ulykker og skader, både for den enkelte og for omgivelserne. Desuden falder produktiviteten, og sygefraværet stiger. Ved at gennemføre narkotikatests på arbejdspladsen kan man forebygge misbrug, og virksomheden får viden om, hvorvidt det forekommer, så der kan træffes nødvendige foranstaltninger. Ikke mindst gennem at støtte sine ansatte.
Som medarbejder
Din chef kan anmode om, at du tager en narkotikatest. At teste positivt kan naturligvis have alvorlige konsekvenser, også privat. Men som medarbejder kan du se det som en mulighed for at søge hjælp. Det er positivt, at din arbejdsgiver engagerer sig i dit helbred og får kendskab til dine problemer. Det er altid vigtigt at søge hjælp, hvis man har problemer med misbrug.
Bedre arbejdsmiljø & sundere personale med stoftest
Vi uddanner og holder dig orienteret om situationen
Hvad siger forskningen om stofmisbrug på arbejdspladsen? Hvordan håndterer jeg spørgsmål om stoftest? Skal jeg stole på resultaterne af en stoftest eller en medarbejder, jeg har kendt i årevis?
Vi tilbyder grundlæggende træning i, hvordan stoftest fungerer, hvad du kan forvente af testene, og hvad dine medarbejdere kan forvente. Du kan også få adgang til medicinsk ekspertise hos både lægemiddeltestsygeplejersker og laboratorielæger gennem vores support.
