Spørgsmål og svar om vores nye navn og udseende

Nej, vi ser ikke andet end de stoffer, vi leder efter.

Ja, medicin kan misbruges ligesom ethvert andet stof. I dag er stoffer vores største afhængighed efter hash og derfor vigtigt at spore.

Det afhænger selvfølgelig af, hvad du vil spore. Hvis du ikke har en konkret forespørgsel på, hvilke lægemidler du ønsker at spore, anbefaler vi en spytanalyse. Spytanalyser kan ikke manipuleres, har en fejlmargin på 0 procent og sporer 73 forskellige lægemidler i samme prøve. Spytanalyser giver dig således et meget bredt billede af en mulig afhængighed.

Ja, urinprøver og frem for alt hurtige tests kan manipuleres. Derfor skal personer, der testes, altid overvåges. Spytanalyser er derimod i princippet umulige at manipulere, fordi vores testere er modsatte, og proceduren er hurtig og sikker.

HHC er et THC-lignende stof, som nu er ulovligt, men indtil sommeren 2023 var HHC stadig lovligt i Sverige.

Prodia går ind for at teste bredt. Det er et destruktivt smorgasbord derude, med et bredt udvalg. Det er almindeligt at tage stoffer, der ikke er de klassiske. Risikoen er, at du går glip af misbrug, hvis du tester snævert.

Der er to vigtige grunde: 1. Nogle metabolitter kan påvises i længere tid end hovedstoffet, så det giver mulighed for at fange anvendelsen længere tilbage i tiden. Ex Heroin omdannes på få sekunder til andre stoffer, så det er umuligt at finde uden metabolitter. 2. Demonstrere biopassage, at stoffet er passeret gennem kroppen.

Nitazener är nya syntetiska opioider, som är extremt starka, och dessa börjar nu spridas i Europa. På grund av bl a heroinbrist har dessa farliga droger fått fäste, särskilt i Storbritannien och Sverige. Prodia erbjuder singeltest för NTZ Nitazener, som spårar fyra olika Nitazener - Metonitazen, Etonitazen, Protonitazen och Isotonitazen.

Ja, for at du kan teste dig som arbejdsgiver, skal du bruge en politik at henvise til. Politikken skal forankres af fagforeninger og ansatte. Vi hos Prodia har stor erfaring med at udarbejde og udvikle lægemiddelpolitikker og vil hjælpe dig i dit arbejde.

Nej, på arbejdspladser tager vi kun prøver, som derefter analyseres på vores laboratorium MVZ Labor Dessau i Tyskland. Hurtige tests for urin eller spyt er ikke pålidelige nok som testmetoder til stoftest på arbejdspladsen.

En uanmeldt tilfældig stoftest er effektiv både til at opdage stoffer og til et forebyggende formål. Et misbrug omfatter ofte at skjule og nægte sin afhængighed, så det er en god idé at have en positiv stoftest som udgangspunkt. Resultatet bliver en naturlig start på dialogen omkring behandling og fortsættelse fremad. En uanmeldt narkotikatestbegivenhed er også en konkret måde at bringe din politik ud i livet ved at omsætte ord til handling. Det vil være en mulighed for både personale og medarbejdere at lære mere om stoftestning.

Vi bruger kun ansættelsesnumre, når vi foretager den tilfældige udvælgelse. Alle ansættelsesnumre er samlet i en liste og et antal numre er tilfældigt udvalgt derfra. Tallene er matchet med navnene på medarbejderne, og vi beder disse personer om at indsende prøver.

Du kan forvente positive resultater. Vores statistikker viser, at omkring 5 procent af personerne testede positivt ved første gang. Samme statistik viser, at det tal er halveret allerede et år senere.

At teste 25 procent af arbejdsstyrken er praksis, og en procentdel, vi anbefaler. Det præcise antal kan naturligvis variere i virkeligheden, vi aftaler i fællesskab graden af test inden din første tid. Nogle virksomheder vil teste alle, andre mindre. Vi tilpasser os din virksomhed og præsenterer forslag baseret på viden og erfaring fra din branche.

Ja, vi når ud til hele Sverige og kan tage ud på alle arbejdspladser i hele landet for at lave både alkohol- og stoftest.

Ja, vi tester, hvornår det passer dig bedst. Tilfældig test under en nattevagt er ofte den eneste måde at nå nattepersonale på.

En MRO-læge, eller Medical Review Officer som forkortelsen er trykt, har særlig kompetence i at tolke lægemiddelanalyser og kvalitetssikre håndtering fra prøvetagning til testresultater. MRO-lægen er den person, der først kontakter den medarbejder, der er testet positiv. Kontakten sker for i første omgang at finde ud af, om der er naturlige årsager til resultatet. Sådanne årsager kan være receptpligtig medicin eller midlertidige smertestillende midler efter operationen.

Samtycke regleras i drogpolicyn som vi på Prodia kan hjälpa dig att utforma. Alla ska vara väl informerade om att drogtester görs på arbetsplatsen.

Vårt laboratorium MVZ Labor Dessau analyserar både illegal narkotika och narkotikaklassade läkemedel. Vid drogprovtagning på arbetsplatser utförs salivprovtagning som analyserar ca 60 olika substanser. Kontakta oss för information om vilka substanser som ingår i analysen.

Priserna varierar beroende på analystyp och volym. Kontakta oss för en skräddarsydd offert baserad på dina specifika behov.

Vi tager A- og B-prøver som ekstra sikkerhed for at kunne lave en ny analyse, hvis det er nødvendigt. Det er sjældent nødvendigt, men hvis en person bestrider deres resultat, bør vi være i stand til at lave en anden analyse. Dette er for at opnå den højest mulige retssikkerhed og gælder for alle akkrediterede laboratorier. Vi gemmer alle prøver i 4 uger og retsmedicinske prøver i 2 år.

För testning på arbetsplatser är det saliv gäller. Undantag är Peth som analyseras i kapillärt blod och CDT som analyseras i venöst blod.

Om man vill lägga till analyser som inte är med i den första ordinarie analysen, så tillkommer en kostnad. Kontakta oss för att få en aktuell prislista. Omkörning av A- eller B-prov kostar inget.

Ja, vi kan utföra blodanalyser i kapillärt eller venöst blod.

Risken för manipulation med salivprov är betydligt lägre än vid urinprovtagning.

Det finns ingen lag som reglerar arbetsgivarens rätt att genomföra drogtest. Därför behövs en alkohol- och drogpolicy där det framgår att drogtestning är en del av det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Om en anställd visar positivt resultat på ett verifierat juridiskt hållbart drogtest från ett ackrediterat laboratorium är detta en indikation på ohälsa eller sjukdom. Då har arbetsgivaren, enl arbetsmiljölagen, en utredningsskyldighet. Som arbetsgivare behöver du en alkohol- och drogpolicy med en handlingsplan där det tydligt framgår hur ett positivt test ska hanteras. Policyn behöver vara kommunicerad hos fack och medarbetare. Vi på Prodia har lång erfarenhet av att ta fram och utveckla drogpolicys och hjälper er i arbetet.

Prodia är nordens ledande företag för drogtestning. Vi har gedigen erfarenhet och över 25 års kunskap. Prodia erbjuder trygga och pålitliga drogtester till arbetsplatsen som är juridiskt hållbara.

Utandningsprov används för alkohol, inte för andra droger.