Lav en alkohol- og stofpolitik for en sikker arbejdsplads
At have en alkohol- og narkotikapolitik på arbejdspladsen er ikke et lovkrav i Sverige. En gennemtænkt politik er dog en værdifuld støtte for ledere. En klar og veletableret alkohol- og stofpolitik er grundlaget for et vellykket forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Politikken sikrer, at stoftest udføres på en retssikker måde og beskriver, hvordan arbejdsgiveren skal agere i tilfælde af et positivt testresultat.
Ifølge arbejdsmiljøloven har du som arbejdsgiver et ansvar for at undersøge årsagerne til et positivt testresultat fra et akkrediteret laboratorium, da det kan tyde på dårligt helbred eller sygdom.
Vi hos Prodia har stor erfaring med at hjælpe virksomheder med at skabe og implementere alkohol- og narkotikapolitikker. Vi guider dig gennem hele processen – fra design til kommunikation med fagforeninger og medarbejdere. Kontakt os direkte eller download vores folder om Drug Testing for Workplaces for at læse mere om, hvordan du kommer i gang.
Opdag risikabel brug i tide, før det bliver en afhængighed
Hvorfor foregår der narkotikatests på arbejdspladsen?
Ulovlige stoffer er ulovlige og er derfor forbudt uanset erhverv. Konkret stiger risikoen for ulykker og skader, både for den enkelte og for dem omkring dem. Derudover er produktiviteten faldende, og sygefraværet stiger. Ved at lave stoftests på arbejdspladsen kan man forebygge misbrug, og virksomheder får viden om dets forekomst, så de kan gribe ind. Ikke mindst ved at hjælpe deres medarbejdere.
Som medarbejder
Din chef kan bede dig om at tage en stoftest. At teste positiv kan selvfølgelig have alvorlige konsekvenser, også privat. Som medarbejder kan du se det som en mulighed for at søge hjælp. Det er positivt, at din arbejdsgiver er involveret i dit helbred og er opmærksom på dine problemer. Det er altid vigtigt at søge hjælp, hvis du har problemer med misbrug.
