5 eksperttips til en alkoholsmart julefest i virksomheden

Julen nærmer sig med hastige skridt, og mange virksomheder holder nu deres årlige julefester. Et hyggeligt arrangement skal selvfølgelig være præget af glæde og fællesskab – men det er også vigtigt, at de ansvarlige for julefesten tænker over, hvordan man kan fremme en alkoholsmart kultur i forbindelse med dette længe ventede arrangement.

Marcus Hindsö hos Prodia giver sine fem bedste råd til at håndtere julefesten på en ansvarlig måde for arbejdsgiveren, uden at gå på kompromis med, at det skal blive en hyggelig og mindeværdig begivenhed:

1. Informer om alkohol- og stofpolitikken i god tid 📑

Informer/klargør venligst politikken i forbindelse med et møde eller på dit intranet i god tid før din julefest. Forsøg at gøre det på en udramatisk måde uden for mange pointer, men vis samtidig tydeligt, at det er en prioriteret sag for arbejdspladsen.

2. Masser af alkoholfrie muligheder 🥤

Sørg for, at der er et bredt udvalg af alkoholfrie drikkevarer. Det skaber en rummelig atmosfære og viser hensyn til medarbejdernes forskellige præferencer og behov. Som leder og leder er du et forbillede – drikker du alkoholfrit, vil flere følge trop.

3. Begræns adgangen til alkohol 🎫

Mange virksomheder har allerede en politik, der begrænser alkoholforbruget ved arrangementer, for eksempel ved at sætte en grænse på to enheder per person. For at gøre det klart, kan du dele drikkebilletter ud – en enkel og effektiv måde. Det er bedst at undgå at servere hård spiritus, selvom det er tradition for nogle julefejringer som fx snaps. Stærk alkohol øger risikoen for hurtigt og overdrevent forbrug, som kan føre til uønsket forgiftning.

4. Sørg for sikker transport hjem 🚕

Hvis en medarbejder er mærkbart påvirket af alkohol eller stoffer, er det vigtigt at sikre en sikker hjemrejse. Som arbejdsgiver kan du for eksempel tilbyde taxaer eller arrangere kørsel. Hvis situationen er kritisk, kan det være nødvendigt at kontakte lægevagten eller om nødvendigt politiet.

5. Hav en plan for håndtering af hændelser 💬

Hvis der sker noget under festen, så sørg for at følge op på situationen. Aftal en samtale med medarbejderen efterfølgende for at afklare den afvigende adfærd og vurdere, om den påvirker arbejdspladsen. At have en klar plan for, hvordan hændelser skal håndteres, viser ansvar og skaber sikkerhed for alle.

Med disse tips håber vi, at du kan skabe en julefest, der både er mindeværdig og sikker. Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe med at håndtere alkohol- og stofrelaterede problemer på din arbejdsplads? Kontakt venligst Marcu s.