Lad os sammen sætte Danmark på prøve Sikre og pålidelige lægemiddeltests Vi hjælper virksomheder og sundhedsudbydere med at skabe sikre, medicinfrie miljøer med certificerede tests, der giver juridisk bæredygtige resultater. Vi stræber efter en bæredygtig fremtid og arbejder løbende med miljøvenlige løsninger gennem hele testprocessen. Med Prodia får du pålidelige medicintests og en partner, der tager ansvar for både kvalitet og miljø – så du kan fokusere på din virksomhed med god samvittighed. Kontakt os Prodia Workplace® og Prodia Professional® Vi tilbyder services og produkter tilpasset vores to forretningsområder: Prodia Workplace® til arbejdspladser og Prodia Professional® til behandlingscentre og plejere. Prodia Workplace® Narkotikatest til arbejdspladser Mere om Prodia Workplace® Prodia Professional® Lægemiddeltests for behandlingscentre og behandlere Mere om Prodia Professional® Seneste nyt fra Prodia Her finder du blandt andet nyheder i branchen, ofte stillede spørgsmål og ledige stillinger hos os. Ingen indlæg er offentliggjort på dette sprog endnu Når indlæg er udgivet, kan du se dem her. Vi er klar, når der kommer nye stoffer til Sverige De nye stoffer vil altid komme. Det er markedets sikreste måde at overleve på. Vi må følge efter, tæt bagefter. Vi samarbejder med det tyske laboratorium MVZ Labor Dessau, som med sin placering i Centraleuropa ofte modtager information om nye lægemidler, inden de ankommer til Sverige. På den måde kan vi være forberedte på, hvad der snart kommer til Sverige. Laboratorium "Vi er super tilfredse med Prodia! Der er overhovedet ikke noget dårligt at sige. Samarbejdet fungerer gnidningsløst, og dine produkter opfylder vores behov rigtig godt. Den uddannelse du tilbyder en gang om året er rigtig god og indeholder vigtig information. Vi sætter stor pris på din fantastiske kundeservice ." Ulrika Östling Foghyttans behandlingshjem "Vi i kommunen oplever, at Prodia leverer et troværdigt, brugervenligt og professionelt produkt. Ved svære tolkninger af testbesvarelser har opbakningen været god til at svare på smarte spørgsmål. Vi oplever også, at uddannelsen er nem at forstå." Louise Asplund Arboga kommune "Vi er så tilfredse med Prodia som leverandør. Det er nemt at komme i kontakt med dig. Du er altid imødekommende og professionel. Alt har fungeret som forventet, og vi føler os trygge ved dine produkter." Jonas Karlberg Lindgren Östhammar kommune Prodia har hjulpet os i DB Schenker med aktivt at arbejde for en stoffri arbejdsplads. I dagens samfund er stofbruget stigende, og takket være Prodia har vi indført tilfældige stoftests og trænet vores ledere i dette område. Dette har givet os værktøjer og viden til at identificere og håndtere narkotikarelaterede risici. Prodia har ikke kun bidraget til øget sikkerhed og tryghed, men også skabt en opmærksomhed, der hjælper os for at forhindre problemet, selv før det opstår. Matthias Nilsson Mennesker & Organisation, Schenker AB Vi har været kunder hos Prodia i mange år. Da vi fik tilbudt test og analyser til en billigere pris af en anden udbyder, valgte vi at skifte, fordi det ville betyde besparelser for os. Desværre indså vi hurtigt, at testene ikke var på niveau, og at leverandøren ikke levede op til vores forventninger. Vi forstod værdien af Prodia som en komplet leverandør og valgte at gå tilbage. Prodia har pålidelige lægemiddeltests og tager ansvar hele vejen. Erden (Eddie) Berani Salgs- og placeringschef Vi hos 2nd Chance Samhällsservicebolaget bruger Prodias test dagligt for at sikre stoffrihed i vores drift. Prodias hurtige urintest er overkommelige, pålidelige og har hurtige detektionstider. Det er også godt, at Prodia har et samarbejde med et af verdens bedste laboratorier, når vi sender en prøve til analyse. Bo Sandwall Site manager 2. Chance Samhällsservicebolaget AB Arrow left Arrow right Hvad siger vores kunder? Gå ikke glip af noget - abonner på Prodia nyheder

Prodia Workplace® Hvorfor skal jeg teste på arbejdspladsen? Narkotikatestning skaber et sikkert og produktivt arbejdsmiljø. Med regelmæssige tests kan du forebygge ulykker, reducere risici og beskytte både medarbejdere og virksomhedens omdømme. Virksomheder betaler en væsentligt højere pris i tabt produktivitet, indtægter og menneskelige lidelser end prisen for narkotikatests, som effektivt mindsker disse tab. Uanset om det drejer sig om nyansættelser, tilfældige tests eller ved mistanke, hjælper narkotikatestning dig med at identificere og håndtere problemer i tide. Hvordan kommer jeg i gang? Thomas Lundblad Arbejdspladstest 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbejdspladstest 040-680 89 91 marcus@prodia.se Vi er med dig gennem hele processen. Fra nysgerrigheden omkring stoftestning gennem forhandlinger med fagforeninger, fastlæggelse af rusmiddelpolitik, implementering af arbejdspladstest og evaluering af resultater fra dine rusmiddeltests. Prodia Workplace til arbejdspladstest er en strategi vi udvikler tilpasset din virksomhed og som bliver din måde at arbejde på for en stoffri arbejdsplads. Vi passer på lægemiddeltesten Vi kigger videre end vores konkurrenter Selv små mængder lægemidler påvises i vores følsomme analyser Sammen med dig udvikler vi en ny eller reviderer en eksisterende politik. Alkohol- og narkotikapolitik 1 Vi er med dig og arbejdspladsens tillidsrepræsentanter i alle former for dialoger. Vores eksperter har erfaring i forskellige brancher og kendskab til gældende regler. Fagforeningsdialoger 2 Dine ledere og ledere får træning i afhængighed og stoftest – tilpasset dine behov. Uddannelse 3 Ved alle prøveudtagninger er det vores certificerede sygeplejersker, der tager stoftestene. Hvis prøverne er blodprøver, er det altid sundhedsuddannet personale, der tager prøverne. Uafhængig parts test . Prøverne sendes til Prodias samarbejdslaboratorium MVZ Labor Dessau for analyser, der giver juridisk gyldige resultater. Analyse på et akkrediteret laboratorium . En såkaldt MRO-læge (medical review officer) med særlig ekspertise i at tolke lægemiddelanalyser kontakter den medarbejder, som eventuelt har fået et positivt testresultat. Lægen kontrollerer derefter, om prøvesvaret på lægemiddeltesten kan skyldes receptpligtig medicin. MRO-lægers feedback . Hvis resultaterne har afsløret igangværende misbrug, hjælper vi dig som arbejdsgiver med anbefalinger vedrørende procedurer for håndtering og behandling. Støtte til behandling . Gennem hele processen er vi hos Prodia med dig til at besvare dine spørgsmål og yde support. Støtte . Prodia Workplace® Kom i gang med stoftest på arbejdspladsen Sådan bruges Flere spørgsmål? Download som PDF Hvis ansvar er det? Misbrug er et arbejdsmiljøproblem, hvilket betyder, at det er dig som arbejdsgiver, der har ansvaret for at forebygge og håndtere problemet. Med næsten 30 år i branchen er vi mere end bekendt med udfordringen med at starte et lægemiddeltestprojekt. Men vi kender også gevinsterne i tid, penge og sundhed. 5,5 % har taget stoffer Når vi tester en virksomhed for første gang, viser 5,5 procent af de tilfældigt udvalgte personer et positivt resultat på deres stoftest. Det er vores gennemsnitlige resultat. Det er 5,5 procent af en arbejdsstyrke, der risikerer at falde dybere ned i afhængighed, har højere fravær og klarer sig dårligere. Testning reducerer stofbrug på 1 år Når vi har samarbejdet med dig i et år, ved vi statistisk set, at der er sket en reduktion af positive testresultater på dine stoftest med år 2 med 50 procent. Det betyder reduceret fravær, reduceret antal tyverier, reduceret risiko for ulykker, sikrere arbejdsmiljø og øget produktivitet. Bedre arbejdsmiljø & sundere personale med stoftest Vi kigger videre end vores konkurrenter Selv små mængder lægemidler påvises i vores følsomme analyser

Lokale kontorer Stockholm og Gøteborg Hovedkontor Vellinge Essex 669 235 91 Vellinge Salg/support/kundeservice +46 40-685 00 88 info@prodia.se For bestillinger order@prodia.se Kontakte Vi har åbent mandag til torsdag mellem 08.00 og 17.00. fredage 08.00-16.00. Lukket til frokost hver dag mellem 12.00-13.00 Vi hjælper dig Udfyld formularen, så vender vi tilbage til dig. Lad os sammen sætte Danmark på prøve Nordens førende virksomhed inden for narkotikatestning I over 25 år har vi udfordret og udviklet lægemiddeltestning ved at tilbyde Sveriges mest præcise lægemiddeltest til den private og offentlige sektor.

Analysemetoder Analysemetoder til arbejdspladstests - vi styrer hele processen Når du bruger Prodia til arbejdspladstest, behøver du ikke bekymre dig om at vælge den rigtige analysemetode. Vi tager os af hele processen og sikrer, at alle prøver analyseres korrekt og i henhold til lovkrav. Med vores ekspertise kan du være sikker på at få pålidelige og sikre resultater, der hjælper dig med at skabe en stoffri arbejdsplads. Hvordan kommer jeg i gang? Thomas Lundblad Arbejdspladstest 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbejdspladstest 040-680 89 91 marcus@prodia.se Med arbejdspladstest skal du ikke tænke over, hvilken analyse der er brug for, det tager vi os af for dig. Spyt, blod eller urin? Spytprøve En spytprøve er sikker, relativt hurtig og risikerer ikke at blive opfattet som krænkende privatliv. Prøven er effektiv til tilfældig narkotikatestning på arbejdspladser og en pålidelig prøve til opfølgende testning. er juridisk holdbare Detekterer over 60 lægemidler i et multi-assay Sporer amfetamin den længste af alle analyser Tåler kulde og varme Urinprøve Urinprøver er den analyse med længst sporingstid for langt de fleste stoffer – noget der skal behandles med varsomhed ved arbejdspladstest. Der er en vis risiko for manipulation og for at blive opfattet som krænkende privatliv. er juridisk holdbare Analyserer hele lægemiddelgruppen Manipulationskontrol inkluderet Laboratoriesæt med hygiejnesystem Blodprøve En blodprøve kan tages enten venøst, det vil sige i folden af armen, eller kapillær som et fingerstik. Blodprøver giver en lidt kortere sporingstid end urinprøver, men giver et mere komplekst resultat, der fortæller mere præcist, hvad der kom ind i kroppen hvornår. Er juridisk holdbare Detekterer 80 lægemidler i et multi-assay Viser moderstoffer og metabolitter Mest pålidelige analyse til at følge benzodiazepiner Book en anmeldelse

Hvordan kommer jeg i gang? Marcus Hindsö Arbejdspladstest +46 40-680 89 91 marcus@prodia.se Thomas Lundblad Arbejdspladstest +46 40-689 34 30 thomas@prodia.se Narkotikatest - første skridt til Reduceret korttidsfravær Reduceret risiko for ulykker Sundere personale 100 % arbejdseffektivitet Prodia Workplace® Sikker og pålidelig lægemiddeltestning for en sikker arbejdsplads Skab en sikker og stoffri arbejdsplads ved hjælp af vores certificerede tests. Vi sender prøver til analyse, hvilket giver dig juridisk bindende resultater, der sikrer, at du overholder lovgivningen og beskytter dit personale og din virksomhed. Vores ydelser er fleksible og skræddersyet til dine behov, uanset om det er nyansættelsestest, stikprøvekontrol eller efter behov. Thomas Lundblad Arbejdspladstest 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbejdspladstest 040-680 89 91 marcus@prodia.se 25 % 1 ud af 4 arbejdsulykker med dødelig udgang er misbrugsrelaterede. Sunde medarbejdere øger sikkerheden. 150.000 kr Cirka 150.000 SEK om året koster en misbruger alene i tabt produktion. En stoffri arbejdsplads er en mere profitabel arbejdsplads. 80 % 80 % af alle misbrugere har et job at gå til. Opdag afhængigheden tidligt, før virkningerne bliver for store. En gennemtænkt narkotikapolitik Narkotikapolitikken skal give en sikrere og sundere arbejdsplads. Vi har over 25 års erfaring og opdateret viden om etiske og juridiske krav. Verdensledende lægemiddelanalyser Vores tyske laboratorium kan analysere for op til 100 gange lavere grænseværdier end svenske. Det betyder, at vi kan spore stoffer meget længere tilbage. Non-stop support Hvad betyder resultaterne? Er dine medarbejdere i benægtelse? Du er aldrig alene. Vores support er altid med dig. Vi er med dig gennem hele processen. Fra nysgerrigheden omkring stoftestning gennem forhandlinger med fagforeninger, fastlæggelse af rusmiddelpolitik, implementering af arbejdspladstest og evaluering af resultater fra dine rusmiddeltests. Prodia Workplace til arbejdspladstest er en strategi vi udvikler tilpasset din virksomhed og som bliver din måde at arbejde på for en stoffri arbejdsplads. Prodia Workplace® Vi passer på lægemiddeltesten Få hjælp fra vores eksperter Prodia Workplace® "Sunde arbejdspladser skabes gennem et langsigtet arbejde, der både ser på personen og virksomheden. Stoftest, med det pædagogiske arbejde omkring sig, er en vigtig del af en bæredygtig helhed." Susanne Nidemar Grundlægger af Prodia Misbrug og stoftest Vi uddanner og holder dig orienteret om situationen Læs mere og book Hvad siger forskningen om stofmisbrug på arbejdspladsen? Hvordan håndterer jeg spørgsmål om stoftest? Skal jeg stole på resultaterne af en stoftest eller en medarbejder, jeg har kendt i årevis? Vi tilbyder grundlæggende træning i, hvordan stoftest fungerer, hvad du kan forvente af testene, og hvad dine medarbejdere kan forvente. Du kan også få adgang til medicinsk ekspertise hos både lægemiddeltestsygeplejersker og laboratorielæger gennem vores support. Vi er klar, når der kommer nye stoffer til Sverige De nye stoffer vil altid komme. Det er markedets sikreste måde at overleve på. Vi må følge efter, tæt bagefter. Vi samarbejder med det tyske laboratorium MVZ Labor Dessau, som med sin placering i Centraleuropa ofte modtager information om nye lægemidler, inden de ankommer til Sverige. På den måde kan vi være forberedte på, hvad der snart kommer til Sverige. "Prodia har hjulpet os i DB Schenker med aktivt at arbejde for en stoffri arbejdsplads. I dagens samfund er stofbruget stigende, og takket være Prodia har vi indført tilfældige stoftests og trænet vores ledere i området. Det har givet os værktøjerne og viden til at identificere og håndtere narkotikarelaterede risici, har Prodia ikke kun bidraget til øget sikkerhed og tryghed, men også skabt en opmærksomhed, der hjælper os med at forebygge problemet, allerede før det opstår." Sagt af Schenker Matthias Nilsson Schenker AB Vi analyserer din virksomhed og dine udfordringer. Sammen med dig udvikler vi en narkotikapolitik. Narkotikapolitik 1 Vi er med dig og arbejdspladsens tillidsrepræsentanter i alle former for forhandlinger. Vores eksperter har erfaring i forskellige brancher og kendskab til gældende regler. Fagforenings forhandling 2 Ved alle prøveudtagninger er det vores certificerede sygeplejersker, der tager stoftestene. Hvis prøverne er blodprøver, er det altid sundhedsuddannet personale, der tager prøverne. Uafhængig parts stoftest 3 Prøverne sendes til vores partner MVZ Labor Dessau for analyser, der giver juridisk gyldige resultater. Analyse på et akkrediteret laboratorium 4 En såkaldt MRO-læge (medical review officer) med særlig ekspertise i at tolke lægemiddelanalyser kontakter den medarbejder, som eventuelt har fået et positivt testresultat. Lægen kontrollerer derefter, om prøvesvaret på lægemiddeltesten kan skyldes receptpligtig medicin. MRO-lægers feedback 5 Hvis resultaterne har afsløret igangværende misbrug, hjælper vi dig som arbejdsgiver med anbefalinger vedrørende procedurer for håndtering og behandling. Støtte til behandling 6 Hvis resultaterne har afsløret igangværende misbrug, hjælper vi dig som arbejdsgiver med anbefalinger vedrørende procedurer for håndtering og behandling. Støtte til behandling 6 Hvis resultaterne har afsløret igangværende misbrug, hjælper vi dig som arbejdsgiver med anbefalinger vedrørende procedurer for håndtering og behandling. Støtte til behandling 6 Prodia Workplace® Kom i gang med stoftest på arbejdspladsen Sådan bruges Flere spørgsmål? Download som PDF Gå ikke glip af noget - abonner på Prodia nyheder

Thomas Lundblad Arbejdspladstest 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbejdspladstest 040-680 89 91 marcus@prodia.se Sikker og pålidelig lægemiddeltestning for en sikker arbejdsplads Skab en sikker og stoffri arbejdsplads ved hjælp af vores certificerede tests. Vi sender prøver til analyse, hvilket giver dig juridisk bindende resultater, der sikrer, at du overholder lovgivningen og beskytter dit personale og din virksomhed. Vores ydelser er fleksible og skræddersyet til dine behov, uanset om det er nyansættelsestest, stikprøvekontrol eller efter behov. Hvordan kommer jeg i gang? Narkotikatest - første skridt til Reduceret korttidsfravær Reduceret risiko for ulykker Sundere personale 100 % arbejdseffektivitet Narkotikatest - første skridt til Prodia Workplace® Vi uddanner og holder dig orienteret om situationen Hvad siger forskningen om stofmisbrug på arbejdspladsen? Hvordan håndterer jeg spørgsmål om stoftest? Skal jeg stole på resultaterne af en stoftest eller en medarbejder, jeg har kendt i årevis? Vi tilbyder grundlæggende træning i, hvordan stoftest fungerer, hvad du kan forvente af testene, og hvad dine medarbejdere kan forvente. Du kan også få adgang til medicinsk ekspertise hos både lægemiddeltestsygeplejersker og laboratorielæger gennem vores support. Vi uddanner og holder dig orienteret om situationen Hvad siger forskningen om stofmisbrug på arbejdspladsen? Hvordan håndterer jeg spørgsmål om stoftest? Skal jeg stole på resultaterne af en stoftest eller en medarbejder, jeg har kendt i årevis? Vi tilbyder grundlæggende træning i, hvordan stoftest fungerer, hvad du kan forvente af testene, og hvad dine medarbejdere kan forvente. Du kan også få adgang til medicinsk ekspertise hos både lægemiddeltestsygeplejersker og laboratorielæger gennem vores support. Prodia Workplace® Ny ansættelsesprøve Med stoftest til nyansatte stopper du misbruget ved døren og formidler en stærk signalværdi både i organisationen og ud i samfundet om, at din arbejdsplads er et stoffrit og sikkert miljø. Nyansættelsesprøver afgøres også selvstændigt af arbejdsgiveren, og der er ikke krav om at forhandle med fagforeninger. Til stoftest for nyansatte anbefaler vi spyttest, der har en fejlmargin på 0 procent, sporer 60 forskellige stoffer, og hvis metode ikke krænker privatlivets fred. Prodia Workplace® Mistanke test Symptomer på stofmisbrug er sammenlignelige med udbrændthedssymptomer, derfor bør en stoftest ved mistanke altid udføres med den største hensyntagen til medarbejderens integritet. Uanset resultatet kan en mistanketest være starten på en vigtig forandring, hvor arbejdsgiver og medarbejder har testresultatet som udgangspunkt i en dialog om trivsel, arbejdssituation og livsstil. For at gennemføre en stoftest ved mistanke skal du have en veludviklet alkohol- og stofpolitik. Prodia Workplace® Tilfældige tests Tilfældig stoftest er dit mest effektive forebyggelsesværktøj. Med jævne mellemrum foretager vi uanmeldt stoftest af en række tilfældigt udvalgte medarbejdere. Udvælgelsen foregår helt anonymt på baggrund af ansættelsesnumre, og de udtagne prøver er juridisk gyldige spytanalyser, der sporer hele afhængigheden. For at lave tilfældige stoftest skal du have en godkendt og uddybet alkohol- og stofpolitik. Arbejdspladstest i praksis Vi er med dig gennem hele processen. Fra nysgerrigheden omkring stoftestning gennem forhandlinger med fagforeninger, fastlæggelse af rusmiddelpolitik, implementering af arbejdspladstest og evaluering af resultater fra dine rusmiddeltests. Prodia Workplace til arbejdspladstest er en strategi vi udvikler tilpasset din virksomhed og som bliver din måde at arbejde på for en stoffri arbejdsplads. Vi passer på lægemiddeltesten Vi kigger videre end vores konkurrenter Selv små mængder lægemidler påvises i vores følsomme analyser Vi er klar, når der kommer nye stoffer til Sverige De nye stoffer vil altid komme. Det er markedets sikreste måde at overleve på. Vi må følge efter, tæt bagefter. Vi samarbejder med det tyske laboratorium MVZ Labor Dessau, som med sin placering i Centraleuropa ofte modtager information om nye lægemidler, inden de ankommer til Sverige. På den måde kan vi være forberedte på, hvad der snart kommer til Sverige. "Prodia har hjulpet os i DB Schenker med aktivt at arbejde for en stoffri arbejdsplads. I dagens samfund er stofbruget stigende, og takket være Prodia har vi indført tilfældige stoftests og trænet vores ledere i området. Det har givet os værktøjerne og viden til at identificere og håndtere narkotikarelaterede risici, har Prodia ikke kun bidraget til øget sikkerhed og tryghed, men også skabt en opmærksomhed, der hjælper os med at forebygge problemet, allerede før det opstår." Sagt af Schenker

Lokale kontorer Stockholm og Gøteborg Hovedkontor Vellinge Essex 669 235 91 Vellinge Salg/support/kundeservice +46 40-685 00 88 info@prodia.se For bestillinger order@prodia.se Kontakte Vi har åbent mandag til torsdag mellem 08.00 og 17.00. fredage 08.00-16.00. Lukket til frokost hver dag mellem 12.00-13.00 Vi hjælper dig Udfyld formularen, så vender vi tilbage til dig. Lad os sammen sætte Danmark på prøve Nordens førende virksomhed inden for narkotikatestning I over 25 år har vi udfordret og udviklet lægemiddeltestning ved at tilbyde Sveriges mest præcise lægemiddeltest til den private og offentlige sektor. Prodia Workplace® og Prodia Professional® Vi tilbyder services og produkter tilpasset vores to forretningsområder: Prodia Workplace® til arbejdspladser og Prodia Professional® til behandlingscentre og plejere. Prodia Workplace® Narkotikatest til arbejdspladser Mere om Prodia Workplace® Prodia Professional® Lægemiddeltests for behandlingscentre og behandlere Mere om Prodia Professional® Vores kurser Vi arbejder baseret på viden og forskning og lægger derfor stor vægt på uddannelse af samarbejdspartnere og kunder. Vores eksperter afholder fysisk og digital træning med udgangspunkt i din og dine kollegers forhåndsviden. Certificeringer Vi er certificeret efter standarder for kvalitet og miljø i henhold til ISO 9001:2015 og 14001:2015. Certificeringerne er vores måde at vise dig, at vi lever op til gældende miljøkrav, og at vi løbende arbejder på at forbedre vores kvalitet. Sabina Karlsson direktør Det løfte, vi giver til dig som kunde, er en helhed omkring lægemiddeltestning med opdateret uddannelse, kvalificeret support , hurtige tests med garanti og komplet laboratorieservice , der giver juridisk gyldige resultater fra analyser af spyt, urin og blod.

Prodia Workplace® Hvorfor skal jeg teste på arbejdspladsen? Narkotikatestning skaber et sikkert og produktivt arbejdsmiljø. Med regelmæssige tests kan du forebygge ulykker, reducere risici og beskytte både medarbejdere og virksomhedens omdømme. Virksomheder betaler en væsentligt højere pris i tabt produktivitet, indtægter og menneskelige lidelser end prisen for narkotikatests, som effektivt mindsker disse tab. Uanset om det drejer sig om nyansættelser, tilfældige tests eller ved mistanke, hjælper narkotikatestning dig med at identificere og håndtere problemer i tide. Hvordan kommer jeg i gang? Thomas Lundblad Arbejdspladstest 040-689 34 30 thomas@prodia.se Marcus Hindsö Arbejdspladstest 040-680 89 91 marcus@prodia.se Få en alkohol- og narkotikapolitik For at du kan blive stoftestet som arbejdsgiver, skal du have en politik at henvise til. Politikken skal kommunikeres til fagforeninger og ansatte. Vi hos Prodia har stor erfaring med at udarbejde og udvikle lægemiddelpolitikker og vil hjælpe dig i dit arbejde. Hvorfor tager man stoftest på arbejdspladsen? Ulovlige stoffer er ulovlige og er derfor forbudt uanset erhverv. Konkret stiger risikoen for ulykker og skader, både for den enkelte og for miljøet. Derudover falder produktiviteten, og sygefraværet stiger. Ved at lave stoftest på arbejdspladsen kan man forebygge misbrug, og virksomheder får viden, hvis det sker, for at træffe foranstaltninger. Ikke mindst ved at hjælpe deres medarbejdere. Som medarbejder Din chef kan bede dig om at tage en stoftest. At vise positivt på en test kan selvfølgelig have alvorlige konsekvenser, også privat. Som medarbejder kan du se det som en mulighed for at søge hjælp. Det er positivt, at din arbejdsgiver involverer sig i dit helbred og bliver opmærksom på dine problemer. Det er altid vigtigt at søge hjælp, hvis du har problemer med misbrug. Bedre arbejdsmiljø & sundere personale med stoftest Hvordan kommer jeg i gang? Vi uddanner og holder dig orienteret om situationen Hvad siger forskningen om stofmisbrug på arbejdspladsen? Hvordan håndterer jeg spørgsmål om stoftest? Skal jeg stole på resultaterne af en stoftest eller en medarbejder, jeg har kendt i årevis? Vi tilbyder grundlæggende træning i, hvordan stoftest fungerer, hvad du kan forvente af testene, og hvad dine medarbejdere kan forvente. Du kan også få adgang til medicinsk ekspertise hos både lægemiddeltestsygeplejersker og laboratorielæger gennem vores support.

Heading 6 Heading 6 Heading 6 Heading 6 Overskrift 6 Analyt Konc. ng/ml Konc. (ng/ml) Heading 6 Heading 6 Heading 6 Heading 6 Overskrift 6 Analyt Konc. ng/ml Konc. (ng/ml) Heading 6 Heading 6 Heading 6 Heading 6 Overskrift 6 Analyt Konc. ng/ml Konc. (ng/ml) Heading 6 Heading 6 Heading 6 Heading 6 Overskrift 6 Analyt Konc. ng/ml Konc. (ng/ml) Medicin, der giver et positivt resultat, når de testes Indeholder Viser sig positivt Ved konc. (ng/ml) FASE Krydsreaktioner Hurtige tests for urin er immunologiske (antistof-baserede), det betyder, at indtagelse af visse lægemidler kan skabe krydsreaktioner og give falske positive resultater. For eksempel, hvis en klient tager venlafaxin, vil de altid teste positivt for tramadol. Dette skyldes, at stoffet minder om det, stoftesten er designet til at opdage. Her kan du søge blandt de lægemidler og stoffer, der kan give positive resultater på vores stoftest. Hvis du føler dig usikker på resultatet af testen, skal du altid kontakte vores kundeservice , så hjælper vi dig. Antal krydsreaktioner

Manglen på stoftest på arbejdspladser i den offentlige sektor. Tid til en lovændring? Hvordan endte vi med, at medarbejderens integritet blev prioriteret højere end, at misbrug på arbejdspladsen medfører risici i arbejdsmiljøet og bringer fx patientsikkerheden i sundhedsvæsenet i fare? Artikeln, Drogtester i strid mot grundlagen , i Alkohol & Narkotika belyser debatten kring huruvida grundlagen sätter stopp när det kommer till att drogtesta medarbetare inom offentlig sektor. Är inte tiden inne att på allvar ifrågasätta detta och påkalla en lagändring? Argumentet för förbudet grundar sig i tesen att arbetsplatsdrogtestning inkräktar på individens integritet. Men om det nu finns provtagningsmetoder som värnar om integriteten? Där syftet med drogtestning är arbetsgivarens omsorg om medarbetare på individ- och gruppnivå samt är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Som partner inom drogtestning har Prodia kunder inom såväl vårdsektor som privat näringsliv. Vi får allt oftare larm om hur det förekommer stölder och läkemedelssvinn i verksamheter inom vårdsektorn. Främst är det sjukvårdspersonal som ställer frågor kring vad som krävs för att man ska få lov att införa drogtestning i deras verksamheter. Det är inte panodil som stjäls, utan mängder av narkotikaklassade läkemedel. En sjuksköterska delade sina tankar med oss, ”-Hur kommer det sig att läkemedelsmissbruk tycks vara överrepresenterat inom sjukvården? Jag har sett hur det förekommer stölder av narkotika på mer eller mindre varje arbetsplats jag har arbetat på under mina 15 år som sjuksköterska. Det får mig att fundera över hur det kan se ut så här. Bara för att jag har tillgång till läkemedelsrummet och hanterar narkotika dagligen så känner ju inte jag ett begär av att ta tabletter…” Förklaringen ligger högst troligt i att vi individer har olika grad av sårbarhet för beroende och när det som kan stimulera vårt begär och höja dopaminnivåerna finns direkt framför oss, då blir det också lättare att gå i fällan. Där ligger också förklaringen till varför alkohol är den vanligaste drogen i Sverige. Den är laglig och tillgänglig. Så frågan vi bör ställa oss är hur vi hamnade i att medarbetarens integritet har högre prioritet än det faktum att missbruk på arbetsplatsen innebär risker i arbetsmiljön och äventyrar t ex patientsäkerheten inom vården? I artikeln säger Madelena Nilsson , ordförande akademikerförbundet SSR i Sörmland, ”Vi ser inte positivt på att ha en arbetsgivare som inte litar på och misstänker alla sina medarbetare. Det kan bli svårt att behålla och rekrytera nya medarbetare. Hur går det ihop med tillitsbaserat ledarskap?” Vi anser att det här är ett isolerat sätt att se på det. Sedan när handlar drogtestning om att misstänkliggöra alla sina medarbetare? Inte en enda gång under alla år som vi varit verksamma har vi mött arbetsgivare med viljan att implementera drogtester på grund av bristande tillit. Argument och incitament för att implementera arbetsplatsdrogtestning ser däremot ofta ut enligt nedan: Bidra till säkrare arbetsmiljö Bidra till hälsofrämjande Öka produktivitet i organisationen Fånga upp missbruk i ett tidigare skede vilket förbättrar utsikterna att bli drogfri Minska sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatsen Minska dolda kostnader Positivt signalvärde i och utanför organisationen Idag finns det så mycket belägg för att drogtester är ett kraftfullt verktyg som leder till resultat. Det finns till och med prejudicerande domar från AD där man påtalar vidden av att inkludera drogtestning för att nå framgång med ett antidrogprogram på arbetsplatsen. VD Sabina Karlsson säger. ”Jag tror att vi kan vara överens om att individer med en sårbarhet att hamna i ett beroende finns i alla samhällsskikt och sektorer. All data och statistik pekar på ökat inflöde av droger i vårt land, missbruket kryper ner i åldrarna och gör sig också mer lättillgängligt genom digitala forum och andra plattformar. Vi alla skulle rent presumtivt kunna falla offer för drogvågen som sköljer in över oss. Att inte ta ansvar och ta helhetsgrepp om droger på arbetsplatser tror vi tyvärr kommer leda till att arbetsplatser inom det offentliga blir mindre attraktiva i framtiden och signalerar att systematiskt arbetsmiljöarbete förekommer, men att man ändå väljer att se mellan fingrarna i denna fråga. För min egen del så känns det helt rimligt att mina barn går på en skola där omfattande bakgrundskontroller görs på personalen för att jag som förälder ska känna mig trygg. Likaså att jag, när jag är sjuk och får sjukvård, tas om hand av personal som inte knaprar tabletter i läkemedelsrummet. Eller att mina mor-/farföräldrar vårdas på äldreboende av personal som är alert och inte påverkad. Det är ok att vi gör både rutinmässiga och slumpmässiga kontroller av chaufförer i trafiken för att öka säkerheten på våra vägar. Så hur kan det inte vara en självklarhet i arbetslivet? Det är en fråga om att kvalitetssäkra arbetsplatser, vilket borde vara en självklarhet att få lov att göra i arbetslivet oavsett vilken sektor man tillhör. Låt oss enas om att drogtestning inte är av ondo utan av omtanke.” Jag vill gärna höra dina åsikter. Maila mig: sabina@prodia.se eller kontakta oss här.

Prodia taler med Johannes Kriisa, Prodias MRO-læge. Prodias MRO-læge (medical review officer) besøgte Prodias hovedkvarter i Vellinge i midten af maj. Mari Turesson, vores marketingchef, fik en snak med Johannes for at få indsigt i hans arbejde og for at forstå de udfordringer og fordele, der følger med at opretholde et sikkert og stoffrit arbejdsmiljø. Læs interviewet herunder eller se optagelsen, som du finder sidst på siden. Vad är din roll på Prodia? Jag är Prodias MRO-läkare vilket innebär att jag granskar alla positiva svar från arbetsplatsterstesterna och säkerställer att provtagningarna har genomförts på korrekt sätt. Jag letar alternativa förklaringar till varför dom är positiva. I första hand att provlämnaren har ett giltigt recept på substansen dom testat positivt för. Den överlägset vanligaste förekommande drogen som ger utslag i våra arbetsplatsdrogtester är THC/Cannabis. Ändå hör vi ofta om hur andra laboratoriers statistik har en betydligt lägre andel positiva THC/Cannabis drogtester inom arbetslivet än vad vi har. Hur kan det egentligen komma sig? Jag kan inte uttala mig om andra bolags rutiner eller laboratoriums tekniker. Men jag kan konstatera att Prodias förutsättningar är väldigt goda för att hitta THC, dels för att laboratoriet har väldigt låga gränsvärden och dels för att vi uteslutande arbetar med salivanalyser vilka är enklare att övervaka än urinprov. I Prodias statistik för 2023 kunde vi se fler HHC positiva analyser inom arbetslivet än tidigare. Vad är HHC för substans och varför har vi inte sett den förut? HHC är en THC-liknande substans. Och detta illustrerar ”katt- och råtta leken” mellan brukare och lagen. Vi hade ett fönster fram till förra sommaren där HHC fortfarande var lagligt i Sverige och då såldes online helt öppet. Det stängdes lyckligtvis till vid sommaren vilket medförde att HHC nu är olagligt. Prodias salivanalys spårar både modersubstanser och metaboliter. Varför är det så viktigt? Det är två viktiga anledningar: 1. Vissa metaboliter kan detekteras under en längre tid tillbaka än huvudsubstansen så det ger möjlighet att fånga bruket längre tillbaka i tiden. Ex Heroin omvandlas inom loppet av sekunder till andra substanser så det går inte att hitta utan metaboliter. 2. Påvisa biopassage, att substansen har passerat genom kroppen. Det finns diskussioner om man ska testa brett eller smalt? Vad anser du är den rätta vägen att gå? Jag tycker att det är bättre att testa brett. Det är ett destruktivt smörgåsbord där ute, med ett brett utbud. Det är vanligt att man tar substanser som inte är dom klassiska. Risken är att man missar missbruk om man tester smalt. Överförskrivning av läkemedel och polypharmaci är vanligt förekommande. Hur ser du på det? Helt klart ett problem. I vårt sammanhang med narkotiska läkemedel är det tyvärr en vanligt port in i ett missbruk med föreskrivna läkemedel. Initialt har man kanske fått läkemedel utskrivet på grund av ex. smärta eller ångest. Opiater och benso är fantastiska för detta men det är också deras baksida, dom är svåra att bli av med. Och man behöver en tydlig plan för att avsluta behandlingen. Det kan också vara så att brukaren blandar in olika läkare och aktivt försöker manipulera vården att skriva ut fler recept. Risken för interaktioner mellan olika läkemedel blir också större när individer går till olika läkare och får läkemedel utskrivna. Vården delar inte journalsystem fullt ut, vilket tenderar att bidra till bristfällig kontroll tyvärr. Olika substanser kan i kombination med varandra generera läkemedelsrelaterade problem och interaktioner ska alltid ses över. Förskrivning av opioider samtidigt som benso ska undvikas då man vet att det ökar risken för förgiftning och dödsfall. Detta hände för inte alls länge sedan när en ung kvinna dog efter att ha kombinerat dessa förskrivna substanser. Vad ser du för fördelar med Prodias analyser? Dels har Prodia låga gränsvärden så ni fångar låga nivåer vilket spårar substanser längre tillbaka i tiden och även mindre intag. Även att Prodia testar så brett, att man får så många substanser samtidigt på ett kostnadseffektivt sätt. Sista är att ni grundar er på salivtester vilket jag tycker är den mest pragmatiska vägen att närma sig arbetsplatser med. Vi ser i Prodias senaste årsstatistik för 2023 att den fjärde vanligaste drogen i våra positiva drogtester inom arbetslivet är Tramadol. Där en större andel positiva provsvar utgörs av illegala intag än intag där provlämnaren innehar ett recept. Beslagen av Tramadoltabletter ökar kraftigt precis som flera andra narkotikabeslag. Man ser att allt fler unga använder sig av denna opioid i berusningssyfte. Vad får det dig att tänka på? Vad ser du för risker? Helt klart bekymmersamt. Tablettmissbruk är svårt att komma tillrätta med. Tramadol är potent, det är starkt. Det gör vad det ska. Det är smärtstillande, lite rogivande och skapar en behaglig känsla i kroppen som är svår att vänja sig av med. Det gäller att hitta och stoppa missbruket i tid innan det går för långt. Och det är ju här arbetsplatstesterna spelar en viktig roll. Ser du något annat som sticker ut gällande Prodias statistik? Eller är det några andra trender som du ser? De stora trenderna är ganska stabila. Det är vanligt med bruk på arbetsplatser. Dom som inte hållit på med det så länge blir alltid överraskade över hur mycket som hittas. 5,5 % vid slumpmässig provtagning testar positivt. Sen har vi nya substanser som man hittar tack vare att man testar brett. Ex mitragynin som kommer från växten Kratom som vi sett fall av. Om det är en trend får vi följa och se. Några sista ord på vägen? När det gäller arbetsplatstestnig. Gör det! Det är en kostnadseffektiv lösning i det långa loppet. Och ja, det är jobbigt när man hittar något men i slutändan kommer alla gå vinnande ur det! Se interviewet her eller på YouTube :

Prodia taler med Johannes Kriisa, Prodias MRO-læge. Prodias MRO-læge (medical review officer) besøgte Prodias hovedkvarter i Vellinge i midten af maj. Mari Turesson, vores marketingchef, fik en snak med Johannes for at få indsigt i hans arbejde og for at forstå de udfordringer og fordele, der følger med at opretholde et sikkert og stoffrit arbejdsmiljø. Læs interviewet herunder eller se optagelsen, som du finder sidst på siden. En byggelærling blev testet positiv for THC og nedbrydningsproduktet af kokain på en tilfældig stoftest. Han oplyste, at han havde røget hash på ferie. Han blev derefter suspenderet fra sit job. Og dette i overensstemmelse med virksomhedens alkohol- og stofpolitik, som han ifølge sin ansættelseskontrakt forpligtede sig til at følge, det bl.a. anfører: "at brug af alkohol og/eller euforiserende stoffer i fritiden ikke må påvirke arbejdsindsatsen, og at mistanke om euforiserende påvirkning kan medføre, at medarbejderen straks skilles fra sit hverv, og at der ikke udbetales løn eller sygedagpenge ved fravær fra kl. pligt på grund af drukkenskab eller narkotisk påvirkning." Det betød, at byggelærlingen ikke måtte vende tilbage på arbejde, før han fremlagde en negativ prøve. Nu har Arbejdsretten fastslået, at virksomheden handlede korrekt. Hvilke konklusioner drager du om dette? Det er en meget interessant retssag. Kort fortalt siger arbejdsretten, at hvis en stoftest viser et positivt resultat, behøver det ikke at betyde, at medarbejderen er påvirket af stoffer, når prøven tages. Men hvis testen pålideligt viser, at medarbejderen i det mindste tidligere har taget stoffer, har arbejdsgiveren ret til at antage, at medarbejderen er påvirket, indtil en efterfølgende test er negativ. I det mindste i situationer, hvor arbejdsgiveren har ret til at kræve en lægemiddeltest af medarbejderen i henhold til sin arbejdsledelseslov, anses medarbejderen for ikke at stå til rådighed for sine opgaver, og forudsat at han ikke kan omplaceres til andre opgaver i virksomheden, ret til at sende medarbejderen hjem og da også uden løn, hvilket var konsekvensen i dette tilfælde. Hvordan tror du, at retssagen kan hjælpe arbejdsgiverne? Vi mener, at retssagen vil føre til færre tvister knyttet til medarbejdernes indsigelser mod arbejdsgiverhandlinger baseret på positive narkotikatests. Samtidig er der usikkerhed om, hvor langt retssagen kan føres. Hos Prodia ser vi, at flere og flere arbejdsgivere i landet implementerer stoftest. Og det handler selvfølgelig ikke om at ville lægge nogen ned eller gøre nogen utilpas. Privatlivets fred skal naturligvis beskyttes. Det er sådan, at misbrug er et arbejdsmiljøproblem. Hvis ansvar er det? I sidste ende er det arbejdsgiveren, der har ansvaret for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Det omfatter bl.a. at opdage risici, som misbrug kan medføre på arbejdspladsen og også forebygge misbrug, der påvirker arbejdsmiljøet negativt. Arbejdsgiveren har også et ansvar knyttet til arbejdstilpasning og revalidering. Er der andet eller mere, du vil tilføje? Man kan sige, at retssagen ikke mindst viser vigtigheden af at have gode og korrekte processer - både i forhold til at have pålidelige tests til at afsløre stofbrug og have klare politikker, der er i tråd med gældende lovgivning, og som afklarer, hvilke mulige konsekvenser der kan være. relevant både ved konstateret narkotikapåvirkning og mistanke om påvirkning. Se interviewet her eller på YouTube :